Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer HR w Detalu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera HR w Handlu Detalicznym, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie zasobami ludzkimi w dynamicznym środowisku handlu detalicznego. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu strategii personalnej, wspieraniu menedżerów sklepów w zakresie zarządzania personelem oraz wdrażaniu polityk i procedur HR zgodnych z obowiązującym prawem pracy.
Do głównych zadań Menedżera HR będzie należało prowadzenie procesów rekrutacyjnych, wdrażanie nowych pracowników, rozwój kompetencji zespołów sprzedażowych oraz monitorowanie efektywności pracy. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w środowisku detalicznym, doskonałe umiejętności interpersonalne oraz zdolność do szybkiego reagowania na zmieniające się potrzeby organizacji.
Menedżer HR będzie również odpowiedzialny za tworzenie i realizację programów motywacyjnych, analizę wskaźników HR (takich jak rotacja, absencja, zaangażowanie pracowników), a także za współpracę z działem operacyjnym i finansowym w celu optymalizacji kosztów personalnych. Wymagana jest znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów dla kadry kierowniczej.
Idealny kandydat to osoba proaktywna, zorientowana na cele, potrafiąca budować pozytywne relacje z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, pakiet benefitów oraz możliwość rozwoju zawodowego w jednej z wiodących firm detalicznych na rynku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska w sklepach detalicznych
- Wdrażanie i szkolenie nowych pracowników
- Tworzenie i realizacja strategii HR dla regionu
- Monitorowanie wskaźników HR (rotacja, absencja, zaangażowanie)
- Współpraca z menedżerami sklepów w zakresie zarządzania personelem
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla kadry kierowniczej
- Tworzenie programów motywacyjnych i rozwojowych
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy
- Współpraca z działem finansowym w zakresie budżetowania kosztów personalnych
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pozytywnej kultury organizacyjnej
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na stanowisku HR, preferowane w handlu detalicznym
- Znajomość przepisów prawa pracy
- Umiejętność prowadzenia rekrutacji i szkoleń
- Doświadczenie w pracy z menedżerami liniowymi
- Silne umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowych
- Umiejętność analizy danych i raportowania
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Gotowość do podróży służbowych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy w handlu detalicznym?
- Jakie narzędzia HR stosujesz w codziennej pracy?
- Jak radzisz sobie z wysoką rotacją pracowników?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jakie znasz metody oceny efektywności pracy zespołu?
- Czy miałeś/aś do czynienia z trudnymi sytuacjami kadrowymi? Jak je rozwiązałeś/aś?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z systemami kadrowo-płacowymi?
- Czy jesteś gotowy/a do pracy w terenie i podróży służbowych?
